IT服務(wù)丨研究報(bào)告

核心摘要：

供需現(xiàn)狀：我國(guó)IT服務(wù)人才總體供不應(yīng)求。從資質(zhì)來(lái)看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分別占比8%、41%、51%，供需結(jié)構(gòu)失衡導(dǎo)致“招聘難”問題在高低兩端尤其凸顯。從地域來(lái)看，近年來(lái)二線城市IT需求增長(zhǎng)，承接過剩IT人才，一線城市向二線城市的反向人才流動(dòng)趨勢(shì)愈發(fā)明晰。

變化趨勢(shì)：高校擴(kuò)招導(dǎo)致畢業(yè)生總量迅速膨脹，我國(guó)IT人才儲(chǔ)備日益豐富，缺口在逐年縮減。相應(yīng)地，IT人才的就業(yè)觀在逐步成熟。調(diào)研結(jié)果顯示，1）我國(guó)IT人才的求職渠道和擇業(yè)參考因素呈多樣化特點(diǎn)，2）IT人才且愈發(fā)重視求職投入，約40%的求職者的簡(jiǎn)歷投遞和面試次數(shù)在10次以上，3）80%的IT人才求職周期在6個(gè)月以內(nèi)，整體就業(yè)滿意度較高，負(fù)向反饋集中在薪資不及預(yù)期（差距約2000元）。