套路一：白嫖技術(shù)
前同事小王在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任過主力開發(fā)人員，對高并發(fā)和大數(shù)據(jù)處理有豐富的經(jīng)驗。在某周的周五，小王收到某公司的面試邀請，HR在電話中說此職位月薪35K-50K/月，公司非常重視。小王決定周六去這家公司看看情況，如果是個機會，就想跳槽。周六那天面試完回來后，周一一大早小王向我提起了上周五那場面試。
小王說，上午去了那家公司，HR非常熱情，端上來的不是一杯清水，而是咖啡。這讓小王如沐春風(fēng)，感覺這家公司尊重人才，氛圍很好。面試很快開始，但令小王詫異的是一下子來了6個面試人員。他們就高并發(fā)的機制、原理、處理方法等問得很細(xì)致，旁邊有人不時地記錄著什么。小王一看人家如此重視，于是滔滔不絕的向那些技術(shù)人員講起了高并發(fā)的技術(shù)實現(xiàn)。從模型到實踐驗證理論，小王感覺這個面試很成功。
最后，面試者對小王說，因為還有其他面試者，所以我們現(xiàn)在還無法確定誰最適合我們。所以呢，就請小王先回去等通知。
小王講完，我呵呵地一笑說：“我估計你大概率是被白嫖技術(shù)了，人家根本不是要招人”。一個月過去了，小王再也沒有收到那家公司的任何消息。
如何辨別技術(shù)白嫖
白嫖技術(shù)有以下特點，第一是只追問某一個具體的技術(shù)或者某一類技術(shù)，而且不斷追問，甚至要你寫出代碼。
正常的面試都要考察應(yīng)試者綜合能力，比如基礎(chǔ)理論知識的掌握，工作上各種工作經(jīng)驗，做過哪些具體項目，涉及哪些技術(shù)。
第二點是無論你表現(xiàn)得多好，他們都不會當(dāng)場拍板說就是你了，然后談具體的入職時間。
套路二：招聘網(wǎng)站天天招聘
很多IT企業(yè)，在智聯(lián)、51job等各大人才招聘平臺天天更新招聘簡章，讓人感覺這個公司到底是發(fā)展太快而需要天天找人還是因為公司不好人員流動頻繁而不得不天天招人。
其一：增加企業(yè)的曝光度。經(jīng)常發(fā)布招聘信息，能夠讓更多人看到公司信息，讓更多人了解公司業(yè)務(wù)，是一種變相的廣告推廣行為。
其二：通常，招聘平臺有一種付費模式是按照招聘的人數(shù)或者招聘成功的人數(shù)來確定費用的。如果企業(yè)天天招聘，營造出根本沒有招到人的假象，也會給招聘平臺壓力。
其三：天天招聘不等于天天需要新人加入，因為一些中小IT企業(yè)壓力大薪資一般，所以人員流動性較大，天天曝光招聘信息以備不時之需。
其實，假招聘并非只在IT行業(yè)，這些套路在各行各業(yè)都有存在。擦亮我們的眼睛，規(guī)避那些浪費時間的假招聘，甚至是白嫖技術(shù)。
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