當(dāng)前受疫情的影響，加拿大的經(jīng)濟(jì)和市場持續(xù)受影響，很多行業(yè)的人還處于失業(yè)或難就業(yè)的階段，但是有一個(gè)行業(yè)的崗位卻恰恰相反，那就是IT行業(yè)的崗位。說到IT，大家的第一印象就是高級(jí)、高薪、有前途等。確實(shí)，IT行業(yè)不管在哪個(gè)國家或地區(qū)，都屬于是“有前途”和“有錢途”的崗位，在加拿大也是同樣如此。
加拿大常被稱為是美國的“后花園”，可實(shí)際上用“資源儲(chǔ)備庫”來形容它，我覺得要更恰當(dāng)。過去鄰居美國的科技公司每年都會(huì)放出高薪待遇來挖墻角，造成加拿大的IT人才不斷地流失；據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，加拿大僅IT專業(yè)的畢業(yè)生，每年竟然都有20%左右會(huì)選擇在畢業(yè)后直接去美國發(fā)展。這次趕上疫情，本來技術(shù)人員就缺少的加拿大IT公司，徹底陷入了用工荒，原因主要有以下兩點(diǎn)，因?yàn)榧夹g(shù)人員的工資很高，所以政府補(bǔ)貼并不會(huì)造成消極怠工。
第一：加拿大同美國一樣，吸收著全球各地的新移民，哪個(gè)國家的IT比較牛X呢？大家都會(huì)想到印度，可直到現(xiàn)在加拿大都不對印度開放入境，而且預(yù)定的開放日期也一直在被有意地?zé)o限期拖延，加村的技術(shù)人員得不到正常補(bǔ)充；
第二：美國很多硅谷科技公司在加拿大放出了遠(yuǎn)程工作職位，導(dǎo)致現(xiàn)在很多加拿大的工程師可以以居家辦公的形式直接加入這些頗具潛力的硅谷公司，簡稱“云入職”，畢竟硅谷給出的待遇可比加村要好得太多了，攪動(dòng)著加村IT行業(yè)的“離職潮”，緊張的本地企業(yè)，想方設(shè)法留人。畫餅畫了一籮筐，工資也漲到了極限，又談情懷又談心，可離職的人依然有很多，小公司招不到人說垮就垮。
加拿大的工程師們有了更多的選擇，沒有競爭力的開價(jià)根本無法跟那些新入局的美國公司“搶人”。這也導(dǎo)致了比起之前的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，現(xiàn)在加拿大公司的招人標(biāo)準(zhǔn)明顯放低了很多。
雖然IT行業(yè)近幾年一直是一個(gè)趨近飽和的熱門行業(yè)，工資待遇較高也較穩(wěn)定，但同國際同行相比，還是差了些許，尤其是那些工作經(jīng)驗(yàn)短卻又有實(shí)力的“碼農(nóng)”，想達(dá)到年30~40萬幾乎是不可能的事情。
加拿大這個(gè)項(xiàng)目包括前端后臺(tái)，對英語水平有相應(yīng)的要求，并且會(huì)有初級(jí)面試，這是為了雙方不多耽誤對方的時(shí)間。實(shí)際上如果你看了這個(gè)項(xiàng)目的藍(lán)皮書《加拿大IT技術(shù)人員項(xiàng)目藍(lán)皮書2021》，你能發(fā)現(xiàn)其實(shí)它有兩點(diǎn)是非常吸引人的，一個(gè)薪資待遇，一個(gè)是楓葉卡，國際IT移民很多都是把加拿大當(dāng)作一個(gè)“跳臺(tái)”，在工作一段時(shí)間拿到楓葉卡后會(huì)直入硅谷的，印度人就是很好的例子。